Legge 104: le novità dal 2026 spiegate semplice (in base alla Legge 106/2025)

 Dal 1° gennaio 2026 entrano in vigore alcune importanti novità che riguardano lavoratori con disabilità, caregiver familiari e persone con patologie gravi.

Queste misure derivano dalla Legge 106/2025, che non sostituisce la Legge 104/1992, ma la integra con nuove tutele, più flessibilità e procedure più semplici.

In questo articolo trovi un riepilogo chiaro, prudente e basato su informazioni verificate.

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1. Più permessi retribuiti per visite, esami e terapie

Dal 2026 sono previste ore aggiuntive di permesso retribuito per lavoratori con disabilità o patologie gravi, comprese quelle croniche e oncologiche.

Queste ore si aggiungono ai permessi già previsti dalla Legge 104 e servono per:

• visite mediche

• esami diagnostici

• terapie e controlli legati alla patologia

L’obiettivo è facilitare la gestione delle cure senza penalizzare il lavoro.

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2. Congedi più ampi fino a 24 mesi

La Legge 106/2025 introduce la possibilità di accedere a periodi più lunghi di congedo, fino a un massimo di 24 mesi, per chi assiste o soffre di patologie gravi.

Questi congedi:

• sono indennizzati

• si coordinano con le tutele già previste dalla normativa vigente

• permettono una gestione più flessibile dell’assistenza familiare

Non sostituiscono il congedo straordinario previsto dalla 104, ma lo ampliano in base alle condizioni previste dalla nuova legge.

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3. Tutele rafforzate per i caregiver familiari

Dal 2026 il ruolo del caregiver familiare viene riconosciuto e tutelato in modo più forte.

Le novità includono:

• più ore di permesso

• accesso facilitato ai congedi

• maggiore protezione lavorativa

• strumenti più flessibili per conciliare assistenza e lavoro

Le misure riguardano chi assiste familiari con disabilità o patologie gravi.

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4. Priorità nello smart working

Una delle novità più rilevanti riguarda l’organizzazione del lavoro.

Dal 2026:

• i lavoratori con disabilità

• i caregiver familiari

avranno priorità nell’accesso allo smart working, quando compatibile con le mansioni.

Questa misura mira a migliorare la qualità della vita e la gestione dell’assistenza.

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5. Procedure più semplici e digitalizzate

La riforma introduce anche un percorso di semplificazione amministrativa, con:

• certificati medici elettronici

• procedure più snelle

• meno burocrazia per accedere a permessi e congedi

Questa digitalizzazione rientra nella riforma della disabilità 2025–2026.

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A chi si applicano le novità

Le misure riguardano:

• lavoratori con disabilità

• lavoratori con patologie croniche, invalidanti o oncologiche

• genitori di minori con disabilità o patologie gravi

• caregiver familiari che assistono persone con gravi condizioni di salute

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Conclusione

Le novità della Legge 106/2025 rappresentano un ampliamento delle tutele già previste dalla Legge 104, con più permessi, più congedi, maggiore flessibilità e procedure più semplici.

Per chi vive situazioni di disabilità o assistenza familiare, il 2026 porta strumenti più moderni e più adatti alla gestione quotidiana.